| 问题 | 集体罢工属于违法行为吗 |
| 释义 | 要看严重程度，罢工权并没有得到宪法确认和支持。职工有权维护自己的权利，只要不闹事打、砸、烧等，集体罢工是不犯法的。但如果行为恶劣，做出打闹砸杀等严重行为自然是违法法律的。 员工罢工违法吗 员工罢工不违法。 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。但是员工罢工是因为单位严重损害了员工的合法权益，采取其他方法不能解决，不得已采取了罢工的方式维护自己的合法权益，这样的话单位是要付给罢工的工作人员罢工期间的工资的，不得克扣。要维护劳动者的合法权益。 对集体罢工的处理方法 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 所以作为老板首先需要弄清楚罢工原因。当出现员工集体罢工事件的时候，不要慌，也不要气恼，员工们集体罢工总会有原因，这时候就要去弄清楚他们罢工的原因，只有这样才能对症下药，解决问题。 多倾听罢工员工的心声。当罢工事件发生后，主动和罢工员工交流沟通，倾听罢工员工的心声，以及需求。 法律依据 《中华人民共和国工会法》第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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