| 问题 | 集体罢工是否违反法律规定？ |
| 释义 | 罢工权应根据严重程度来判断，只要不涉及暴力行为，集体罢工是合法的。文明罢工可被视为旷工处理。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉，申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则需支付赔偿金。 法律分析 要看严重程度，罢工权并没有得到宪法确认和支持。职工有权维护自己的权利，只要不闹事打、砸、烧等，集体罢工是不犯法的。但如果行为恶劣，做出打闹砸杀等严重行为自然是违法法律的。 没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付 拓展延伸 集体罢工的法律合规性如何评估？ 评估集体罢工的法律合规性需要考虑多个因素。首先，要查看国家的劳动法规定，了解是否存在对集体罢工的明确规定。其次，需要考虑罢工是否符合法律规定的条件，如是否经过合法程序、是否事先进行了必要的协商等。同时，需要评估罢工对社会秩序和公共利益的影响，以及是否存在其他解决劳资纠纷的合理途径。还需考虑罢工是否违反了其他相关法律，如侵犯他人权益或妨碍正常经济运行等。最终，评估的结果应综合各种法律因素，权衡罢工的合法性和合规性，以确定罢工是否违反法律规定。 结语 评估集体罢工的合法性需要综合考虑多个因素，如法律规定、程序合规性、社会秩序和公共利益等。罢工行为如果未造成严重破坏和违法行为，符合法律规定的条件，可以被视为合法的维权方式。对于劳动纠纷，劳动者可以通过投诉、劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，用人单位也有责任按时支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。在评估罢工合规性时，应综合各种法律因素，确保依法维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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