| 问题 | offer的薪资有法律效应吗 |
| 释义 | 劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按劳动合同规定支付工资，并解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。仲裁机构和法院会支持以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。 法律分析 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 薪资支付是否受法律约束？ 薪资支付受法律约束。根据劳动法和相关法规，雇主必须按时支付员工的工资，并确保工资达到最低工资标准。薪资支付应符合合同约定或劳动法规定的支付方式和时间。法律规定了雇主应提供工资单和相关记录，确保透明度和合法性。如果雇主未按时支付工资或违反其他薪资支付规定，员工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。此外，一些特殊情况下，如辞职、解雇或工资争议，法律也提供了相应的保护和解决机制。因此，薪资支付受法律约束，雇主有责任遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。 结语 合法权益应得到保障。根据劳动法规定，雇主必须按时支付员工工资，并确保达到最低工资标准。薪资支付必须遵守合同约定和法律规定的方式和时间。雇主应提供工资单和相关记录，确保透明和合法。如雇主未按时支付工资或违反其他支付规定，员工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。辞职、解雇或工资争议等特殊情况下，法律也提供了相应的保护和解决机制。因此，薪资支付受法律约束，雇主有责任遵守法律规定，保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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