| 问题 | 中华人民共和国劳动法是否为行政法规？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的独立法律体系，包括劳动法、劳动合同法、司法解释、实施细则和行政法规等，规范工会、雇主和雇员的关系，保障各方权益和义务。 法律分析 《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 拓展延伸 中华人民共和国劳动法的法律地位及适用范围 中华人民共和国劳动法是我国重要的劳动法律规范，具有法律地位和广泛的适用范围。根据我国法律体系，劳动法属于法律法规，而非行政法规。它是以保护劳动者权益、规范劳动关系为目的的基本法律，适用于中华人民共和国境内的所有劳动者、用人单位和劳动关系。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，如工资、工时、休假、社会保险等，同时规范了用人单位的雇佣行为和劳动关系管理。劳动法的法律地位和适用范围保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。 结语 中华人民共和国劳动法是我国重要的劳动法律规范，具有法律地位和广泛的适用范围。它以保护劳动者权益、规范劳动关系为目的，规定了劳动者的基本权利和义务，同时规范了用人单位的雇佣行为和劳动关系管理。劳动法的法律地位和适用范围保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。作为调整劳动关系的实体法，劳动法体系中还包括行政法规与配套法规等，共同构成了我国独立的劳动法体系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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