| 问题 | 大三进入实习阶段，实习期为六个月，公司试用期为三个月，合法吗？如果不合法，怎么和公司沟通？ |
| 释义 | 我国劳动法规定，试用期与劳动合同期限相对应。合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期最长六个月。 法律分析 我国法律规定，试用期与劳动合同的期限相对应，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 拓展延伸 探讨大三实习阶段的合法性及与公司沟通的有效方法 大三实习阶段的合法性是一个重要的问题，需要仔细研究相关法律法规。根据劳动法，实习期通常不得超过六个月，而公司试用期则一般为三个月。如果实习期超过六个月或公司试用期超过三个月，可能存在合法性问题。在与公司沟通时，建议先了解相关法律规定，并查看实习协议和雇佣合同的具体条款。如果发现不合法情况，可以书面或口头与公司沟通，提出自己的疑虑和要求。保持冷静、理性的态度，并寻求与公司协商解决的方式，例如延长实习期或试用期的协商等。同时，如果公司不配合解决问题，可以考虑咨询相关劳动法律专业人士或寻求法律援助。 结语 根据我国法律规定，劳动合同的试用期应与合同期限相对应。根据具体情况，试用期的最长限制为六个月。在实习阶段，应当注意实习期的合法性，不得超过六个月。如果发现实习期或公司试用期超过法定限制，建议与公司沟通并了解相关法律规定，寻求解决问题的方式。如果公司不合作，可咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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