| 问题 | 劳动合同是否有效由谁来判断？ |
| 释义 | 劳动合同无效的确认应由当事人向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起确认之诉。劳动合同无效的认定只能在劳动合同当事人提出申请时进行审查，无法主动介入劳动关系。劳动合同无效会对劳动者和用人单位的利益造成损害，并且无法对双方行为产生约束力。 法律分析 一、劳动合同无效由谁来确认 实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。 所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。 确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应当通过仲裁程序或诉讼程序，以裁决或判决的形式确认劳动合同无效。 二、如何认定劳动合同无效? 劳动合同无效或者部分无效自订立之日起就没有法律约束力，但是并非任何单位和个人都有权宣布劳动合同无效。 《劳动合同法》第26条第2款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”也就是说，劳动合同无效的确认机构是劳动争议仲裁机构和人民法院。 但是，劳动争议仲裁机构和人民法院对劳动合同无效或者部分无效进行确认，只能在劳动合同当事人提起确认申请时，才能依职权进行审查。如果劳动合同当事人没有提出确认申请，两个机构就无法主动介入劳动关系来确认劳动合同的效力。 实践中，一般是在劳动合同当事人因履行劳动合同过程中发生争议才附带提起劳动合同无效或者部分无效的确认申请，与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照《劳动法》的规定，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。 一旦劳动合同可能出现无效的结果，势必就会对劳动者和用人单位的利益造成损害，同时也无法就双方的行为产生约束力。 结语 劳动合同的无效确认应由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。确认之诉分为肯定和否定两种形式，申请应明确请求确认劳动合同无效。劳动合同的无效确认机构是劳动争议仲裁机构和人民法院。在劳动合同当事人提起确认申请前，这两个机构无法主动介入确认劳动合同的效力。一般情况下，劳动合同当事人在履行合同过程中发生争议时才会附带提起无效确认申请。这需要按照劳动法规定的程序，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，方可向人民法院提起诉讼。劳动合同的无效结果将对劳动者和用人单位的利益产生损害，且无法对双方行为产生约束力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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