| 问题 | 怎么对未成年工定义的？ |
| 释义 | 一、未成年工是什么未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。” 二、用人单位不能安排未成年工从事劳动 (1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业： (2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业： (3)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业; (4)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业; (5)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业; (6)〈〈低温作业分级〉〉国家标准中第三级以上的低温作业; (7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业; (8)矿山井下及矿山地面采石作业; (9)森林业中的伐木、流放及守林作业; (10)工作场所接触放射性物质的作业; (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; (12)地质勘探和资金源勘探的野外作业; (13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者); (14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业; (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业; (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘ (17)锅炉司炉。综上所述，对于未成年工定义是指有十六周岁却又没有满十八周岁的未成年人，其有选择劳动的权利，但是国家也对未成年工出台了一系列法律对未成年工进行一定的保护。未成年工与童工都是未成年人，但是童工是没有满十六周岁，并且在这一阶段以接受教育为主。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。