| 问题 | 离职与除职的差异 |
| 释义 | 免职和撤职处分的区别在于性质和条件。行政撤职是行政处分的一种，具有惩戒性；而免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。对于违纪严重的公务员，可以给予撤职处分；免职处理包括免去现任职务和职务自行免去。免去现任职务的条件有7种，如转换职位、离职学习期限超过一年等；职务自行免除的条件有5种，如受到刑事处罚、被辞退等。 法律分析 免职和撤职处分的区别为： 一是性质不同。 行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。 二是条件不同。 对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。 免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。 免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的。晋升或者降低职务的。离职学习期限超过一年的。因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。调出国家行政机关的。退休的。因其他原因需要免职的。 职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的。受到行政撤职或开除处分的。被辞退的。因机构变动失去职位的。死亡的。 拓展延伸 离职和除职：法律上的区别与影响 离职和除职在法律上有着明显的区别和不同的影响。离职是指员工主动离开工作岗位，通常是出于个人原因或求职机会的改变。离职可以是辞职、退休或合同到期等。而除职则是指雇主或公司解雇员工，通常是由于员工的不当行为、工作表现不佳或公司的经济情况等原因。 在法律上，离职和除职有不同的法律规定和程序。离职通常需要提前通知雇主，并按照合同或法律规定的程序履行相关手续。离职可能会涉及到离职补偿、未使用的年假或其他福利待遇的结算等事项。而除职则需要雇主遵守劳动法规定的解雇程序，确保员工的权益得到保护，可能会涉及到解雇通知、赔偿金、解雇理由的合法性等方面的问题。 离职和除职对员工和雇主都有不同的影响。离职可能会给员工带来新的职业机会和发展空间，但也可能面临一段时间的失业和经济压力。而除职则可能会给员工带来失业的困境，需要重新找工作并面对可能的就业难题。对雇主而言，离职可能需要重新招聘和培训新员工，而除职可能需要支付解雇赔偿金或面临劳动争议的风险。 因此，了解离职和除职的法律区别和影响对于员工和雇主都是至关重要的。合理处理离职和除职事宜，遵守相关法律法规，能够保护双方的权益，减少潜在的纠纷和法律风险。 结语 免职和撤职处分在性质和条件上存在明显区别。免职是一种法定的人事处理方式，不具有惩戒性质；而行政撤职处分则是一种行政惩戒措施。免职处理包括免去现任职务和职务自行免去两种情况，而撤职处分则适用于违纪情节严重、给国家和人民利益造成重大损失或后果的公务员。了解离职和除职的法律区别和影响对于员工和雇主都是至关重要的，以确保双方权益得到保护并减少潜在的纠纷和法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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