| 问题 | 上海生育护理假工资待遇 |
| 释义 | 上海生育护理假工资按正常出勤工资计发。根据《上海市人口与计划生育条例》规定，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇，工资不得低于原工资性收入。用人单位应按正常出勤工资计发护理假工资。晚育妇女可增加30天晚育假，其配偶享受3天晚育护理假。多胞胎生育者每多生一个婴儿增加15天产假，男职工护理假无变化。护理假为3天，遇法定节假日顺延。 法律分析 上海生育护理假工资怎么算? 专家回答：按正常的出勤工资计发。 《上海市人口与计划生育条例》规定：晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定：“女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。”该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此，用人单位应当你正常出勤的工资计发。 关于护理假你应该要知道： 1、在上海享受护理假需要什么条件? 符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。 2、在上海生双胞胎护理假天数是多少? 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产妇增加产假十五天。男职工的护理假没有变化。 3、上海护理假时间? 3天。上海市人口与计划生育条例规定：配偶享受晚育护理假三天。晚育护理假期间享受产假同等待遇。 4、上海护理假的规定是什么? 符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 拓展延伸 上海生育护理假期间的工资补偿政策 上海生育护理假期间的工资补偿政策是指在上海地区，女性员工在产假期间享受的一种特殊待遇。根据相关政策规定，女性员工在生育护理假期间，可以获得一定比例的工资补偿。具体补偿标准根据员工的工龄和工资水平而定，通常是按照一定比例发放。这项政策的目的是保障女性员工在生育期间的合法权益，减轻她们的经济负担，同时也鼓励生育和家庭发展。需要注意的是，具体的补偿政策可能会根据政策的调整而有所变化，建议员工在享受生育护理假期间及时了解最新政策和相关申请流程，以确保权益得到保障。 结语 根据《上海市人口与计划生育条例》，上海生育护理假的工资计发按照正常的出勤工资来进行。同时，晚育妇女在国家规定的产假基础上，还可以享受增加的晚育假期，配偶也享受晚育护理假。需要注意的是，具体的护理假天数和补偿标准可能会根据政策的调整而有所变化，建议及时了解最新政策和相关申请流程，以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为: （一）限定为男性或者规定男性优先； （二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况； （三）将妊娠测试作为入职体检项目； （四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件； （五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。 国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。 |
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