| 释义 |
在医院开具医疗诊断证明或职业病诊断证明书即可认定为工伤有效。法律规定工伤包括以下情况：员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到意外伤害（如暴力）；因工作原因在外出期间受伤、发生事故或下落不明等。
法律分析
工伤的有效证明包括医院开具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。法律规定，工伤的情况包括：员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；员工因工作原因受伤或发生事故下落不明等情况发生在工作外出期间。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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