离职时奖金公司应该发吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职时奖金公司应该发吗？
释义	法律分析：提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
随便看	事实收养产生原因现在还有事实收养关系吗 -收养没公证的遗赠遗嘱会有法律效应吗未公证的遗赠遗嘱有没有效遗赠遗嘱公证的有效吗？没公证的遗赠遗嘱有法律效应吗未公证的遗赠遗嘱有效吗？未经公证的遗嘱是否具有法律效力遗嘱不公证有法律效力吗未公证的遗赠有什么办法未公证的遗赠有什么办法？民法典规定法定继承人可否是受遗赠人民法典标准,无人继承又无人受遗赠的遗产归谁所有民法典里的遗弃具体是如何规定的遗弃物的法律规定有哪些遗弃物的法律规章有哪些民法典老人遗产儿女平均吗？民法典遗产亲戚朋友可否继承老人遗产是法院分吗民法典老人遗产儿女平均嘛？民法典已故人遗产该怎么分配民法典出台亲戚如何继承民法典老人死后遗产分配依据有哪些民法典对于已故人遗产的分配规定民法典老人遗产儿女需要平均吗对效力的异议对新国家和新政府的承认对讯对讯问的抗辩对研究的限制对一项法律的合法性提出质疑对已婚妇女的侵权行为对婴儿的遗弃对应行为对有过失儿童的帮教工作对于诉讼对战争罪犯的惩罚对帐单对照对照标准对争论事实的裁决对争执物的保管对政界人士恶意及不实诽谤罪对证对证据提出异议对证人证词的可靠性提出疑义对峙对质对质权对质心理

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