| 释义 |
公司变相胁迫员工离职是指为了避免支付解雇费用或为了降低企业成本而采取的一系列针对员工的不当手段，从而导致员工自愿离职。这种行为在法律上是不允许的，违反了劳动法相关规定。
公司变相胁迫员工离职行为，通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中，经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员工福利待遇等；刻意排挤包括对员工进行大量的工作压力和责任转嫁、单方解除员工职责、长时间的监管等；降低职级包括对员工进行降薪、调整职务、剥夺部门领导权力等。
在现代企业管理中，为了降低成本、提高效率，企业可能会采用各种不同的管理手段，其中一些手段可能会导致员工的合法权益受到损害。因此，企业应当遵守相关法律法规，在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。
公司变相胁迫员工离职是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规，在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位不得违反法律、行政法规和规章，不得违反所订立的劳动合同、集体合同的约定，不得损害劳动者的合法权益
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