| 问题 | 公司变相胁迫员工离职合法嘛 |
| 释义 | 律师解答： 公司变相胁迫员工离职行为，通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中，经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员工福利待遇等；刻意排挤包括对员工进行大量的工作压力和责任转嫁、单方解除员工职责、长时间的监管等；降低职级包括对员工进行降薪、调整职务、剥夺部门领导权力等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位不得违反法律、行政法规和规章，不得违反所订立的劳动合同、集体合同的约定，不得损害劳动者的合法权益 |
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