| 问题 | 公司违反合同，员工被迫离职，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者与公司签订三年合同，因公司原因解除合同，公司应支付劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按月计算，不满六个月按半月计算。 法律分析 劳动者与公司签订三年合同并且是因为公司原因而导致劳动合同解除的，公司应该赔偿经济补偿金，经济补偿金是按照劳动者在公司工作的年限支付的，劳动者在公司工作每满一年则按照一个月的工资支付，在职六个月以上不满一年的则按照一个月的工资计算，不满六个月的则按照半个月的工资计算补偿金。 拓展延伸 维权指南：应对公司违反合同导致员工被迫离职的策略 在面对公司违反合同导致员工被迫离职的情况下，员工可以采取一系列策略来维护自己的权益。首先，员工应该详细了解合同条款，确保了解自己的权利和义务。其次，收集相关证据，包括合同文件、通信记录、工资单等，以支持自己的主张。接下来，与雇主进行沟通，表达不满并提出解决方案。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师并探讨可能的法律途径。同时，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，寻求赔偿和补偿。最重要的是，员工应保持冷静和专业，遵循法律程序，坚定地维护自己的权益。通过合理的策略和适当的法律行动，员工可以增加维权成功的机会，获得公正的待遇和补偿。 结语 在面对公司违反合同导致员工被迫离职的情况下，员工应采取一系列策略来维护自己的权益。首先，详细了解合同条款，确保了解自己的权利和义务；其次，收集相关证据，支持自己的主张；接下来，与雇主进行沟通，提出解决方案。如无果，可寻求法律援助，咨询专业律师，探讨法律途径。同时，考虑提起劳动仲裁或诉讼，寻求赔偿和补偿。保持冷静和专业，遵循法律程序，坚定维护自己的权益。合理策略和法律行动，增加维权成功的机会，获得公正待遇和补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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