| 问题 | 实习工资待遇如何？ |
| 释义 | 根据教育部规定，毕业生就业后的工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生，档案按国家规定管理，工资待遇由双方协商确定。实习生与实习单位有事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指与用人单位存在劳动关系。 法律分析 有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系。 拓展延伸 实习工资待遇调查报告 根据我们对实习工资待遇进行的调查报告显示，实习工资在不同行业和地区存在着差异。一般来说，实习生的工资待遇相对较低，主要是因为他们缺乏工作经验和专业技能。然而，一些知名企业和高技术行业可能提供更具竞争力的实习工资。此外，实习工资还受到企业规模、实习时长以及实习生个人能力的影响。建议实习生在选择实习机会时，除了关注工资待遇外，还应考虑到实习的学习和发展机会，以及企业的声誉和行业前景。最重要的是，实习工资应当符合法律规定，不得低于最低工资标准。 结语 根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业后，工资标准和福利待遇应按国家规定执行，工龄从报到之日计算。非公有制单位就业的毕业生，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但原则上不得低于国家规定。此外，实习生在与实习单位建立事实劳动关系的情况下，已履行劳动义务并享有劳动报酬。根据调查报告显示，实习工资存在差异，受行业、地区、企业规模、实习时长和个人能力等因素影响。建议实习生在选择实习机会时，除了关注工资待遇，还应考虑学习和发展机会、企业声誉和行业前景。最重要的是，实习工资应符合法律规定，不得低于最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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