| 问题 | 公司要求员工提供哪些证据？ |
| 释义 | 劳动争议中的举证责任原则是“谁主张，谁举证”，但对于特定事项，法律规定了“举证责任倒置”，用人单位应提供相关证据。劳动者常处于弱势地位，很多证据在用人单位掌控之中，为确保公平，特定事项的举证责任被倒置。 法律分析 举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。 拓展延伸 员工证据要求：公司需要哪些文件和资料？ 根据公司要求，员工需要提供一系列文件和资料作为证据。这些文件可能包括但不限于：雇佣合同、工资单、工时记录、假期申请、离职通知、培训记录、绩效评估、公司政策手册等。此外，员工还可能需要提供与工作相关的文件，如项目报告、客户合同、会议记录等。这些文件和资料的提供是为了确保公司和员工之间的合规性，并为公司提供法律保护。员工应遵守公司要求，及时准确地提供所需的证据，以确保工作记录和权益的正当性。 结语 举证责任的一般原则是谁主张，谁举证。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的当事人对自己提出的主张有责任提供证据。然而，由于用人单位通常掌握着劳动者的档案和相关材料，劳动者往往难以获得和提供证据。因此，为了确保举证责任的公平分配，特定事项的法律规定了举证责任倒置。在公司要求员工提供一系列文件和资料作为证据时，员工应遵守要求，及时准确地提供所需的证据，以确保工作记录和权益的正当性，并为公司提供法律保护。 法律依据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动争议仲裁证据审核暂行规定》第五条在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。