| 问题 | 没编制退休了有工资吗 |
| 释义 | 法律主观： 有退休金。在编护士拿退休金，是退休前基本工资的80%以上，而非在编护士的退休金，是退休前每月交保险的回馈。 护士30年工龄退休后按85%比例拿工资。 其他工龄拿工资的比例： 工作年限满35年的按90%计发。 工作年限满30年不满35年的。按85%计发。 工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 1、在档案归属方面，不入编的护士和入编护士，前者是医院人事部负责接管，后者存档至当地卫生局； 2、在雇佣渠道方面，不入编的护士与医院签订合同以确定其雇佣关系，入编护士由当地卫生局招聘，并可根据其分布情况在医院工作； 3、在工资支付方面，不入编护士的工资属于医院费用之一，入编护士由卫生局综合各项出具工资标准进行支付的； 4、在工资调整方面，入编护士是根据国家卫生部分作出的工资调整进行执行，而不入编的护士是以医院工资制度为前提下作出更改； 5、在保险方面，入编护士的保险福利由当地卫生部门根据《劳动法》支付，而不入编的护士支付的保险类型取决于医院福利系统； 6、在退休待遇上，入编护士可以拿到的退休金是全勤工作时基本工资的百分之八十以上，而不入编护士能达到的退休金是退休前每个月按时缴纳社会养老保险的回馈，认定为养老保险金。 法律客观： 《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。 |
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