| 问题 | 未成年工作犯法吗？ |
| 释义 | 未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 一、年龄多大算童工 童工是指16岁以下的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 18岁以下属于未成年人，但16岁以上不满18岁的，可以以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为具有完全民事行为能力的人。因此，童工在法律上被设定为16岁以下的工人。任何企事业单位，个体工商户招用16岁未成年人从事劳动的，都是招用童工的性质，属于违法行为。这是国家法律对年轻未成年人的重点保护措施。 二、16岁能不能打工 已满16周岁可以打工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 三、交通事故中未成年的误工费规定是什么 交通事故中未成年的误工费规定是未成年人是不可以主张误工费的，因为未满16周岁的未成年人为无民事行为能力人，不具备劳动法上规定的劳动主体资格，更无从谈及“误工”一说，主张误工费无法律依据。 根据我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”我国《未成年人保护法》第28条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。” |
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