| 问题 | 两个有往来的公司合并要怎么处理 |
| 释义 | 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 两个公司合并怎么处理 公司合并，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 两个公司怎么合并 1、公司可以通过订立合并协议采取下列两种方式合并：（1）吸收合并。也就是一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。（2）新设合并。也就是二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。2、具体按照下列程序合并：（1）董事会制订合并方案。（2）签订公司合并协议。（3）编制资产负债表和财产清单。（4）合并决议的形成。（5）向债权人通知和公告。（6）合并登记。合并登记分为解散登记和变更登记。公司合并以后，解散的公司应当到工商记机关办理注销登记手续；存续公司应当到登记机关办理变更登记手续;新成立的公司应当到登记机关办理设立登记手续。3、根据《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 两个公司合并员工有补偿吗 公司合并，如果员工继续在合并后的公司工作的，没有补偿。如果因公司合并而辞退员工的，则员工可以获得，在公司工作每满一年，一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算;不到半年的，可获得半个月工资的补偿。 两个公司怎样合并 根据《公司法》第一百七十二条的规定，公司可以通过订立合并协议采取下列两种方式合并：一、吸收合并。也就是一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。二、新设合并。也就是二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。具体按照下列程序合并：1、董事会制订合并方案。2、签订公司合并协议。3、编制资产负债表和财产清单。4、合并决议的形成。5、向债权人通知和公告。6、合并登记。合并登记分为解散登记和变更登记。公司合并以后，解散的公司应当到工商记机关办理注销登记手续；存续公司应当到登记机关办理变更登记手续;新成立的公司应当到登记机关办理设立登记手续。 两个公司的分公司可以合并吗 两个公司的分公司可以跟随各自总公司的行为进行合并。分公司不具有独立的法人主体资格，如，根据《民法总则》第74条，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。据此，两个公司的分公司可以跟随各自总公司的行为进行合并，而不可脱离总公司的行为单独进行合并。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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