| 释义 |
法律分析：根据中国《劳动保障法》的规定，雇主应对员工进行职业健康检查和咨询，对于员工的身体和心理健康应给予保护，并且，雇主应当为员工购买工伤保险。就心理伤害而言，其与直接的身体损伤不同，无法用特定的标准来衡量赔偿金额。尽管如此，员工因工作而在心理方面受到损害，如被不当询问或调查，或遭受霸凌、歧视等，这些都可被认为是间接工伤。要根据实际情况进行审慎评估，此外，相关的证据也需要齐备。
法律依据：
1. 《劳动保障法》第四十三条规定：“雇主应当保证员工的工作安全、劳动条件卫生，对员工进行职业健康检查和咨询，保护员工的身体和心理健康。”
2. 《劳动保障法》第九十六条规定：“雇主未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件的，由劳动者要求支付受到损失的工资报酬。”
3. 《劳动保障法》第九十九条规定：“劳动者发生工伤的，依照工伤保险制度给予保障。”
4. 《工伤保险条例》第十九条规定：“工伤保险待遇应当包括医疗费用、伤残津贴、生活费和护理费等。”
5. 最高人民法院发布的《关于审理职工因工负伤、患病和死亡赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定：“受害人因遭受不公正待遇、职业病或者因工负伤、患病或者死亡而造成的精神损失，应当视为依法需要赔偿的经济损失范畴。”
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