| 问题 | 临时工法定节假日放假有钱吗? |
| 释义 | 临时工法定节假日放假有钱。 临时工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和临时工等，而临时工是属于劳务作工的一种，一般以完成某一劳动任务为期限。临时工也属于劳动者，依据相关法律的规定，劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日补课班不放假违法吗? 国家法定节假日学校不放假不算犯法，但是违法行为。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 根据教育部颁布的《教师条例》，在法定节假日在学校补课是违法的。 1。根据教育部颁布的《教师条例》，学校在法定节假日随时补课是违法的，可以到当地教育局网站或高等教育行政部门网站投诉。只要学校按照国家规定全额支付教师工资，学生在国庆节补课的问题就不能算违法，尽管这似乎太不人道了，尤其是对学生来说。 3。在法律上，补课不能说是违法的。它还没有达到这么高的水平，但这样做是不合理的！你可以向教育局举报，也可以找媒体曝光！ 4。学校可以免费上课。如果有指控，那是违法的。国庆节补课绝对不违法，这是指违反国家法律法规的行为。 《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》 1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课; 2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课; 3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息; 4、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课; 5、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课; 6、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。 法定节假日不放假违法吗 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 罗浩律师建议：用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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