| 问题 | 产假申请书的作用 |
| 释义 | 在很多人眼里，产假申请书可能就是一张纸，因此也有很多人都不看重产假申请书，很多时候都草草了事，在遇到问题的时候才追悔莫及。所以，有必要普及一下产假申请书的作用，提高大家的关注力度。 1、产假申请书能表示你与公司或者单位人事部门正式提出过申请，而非擅自离职。 2、产假申请书可以代表自己的利益，因为产假申请书中著名了申请的原因、休假时间等信息。 3、公司或者单位需要凭借这份申请书纳入人事出勤考核，并且依据它确定你是休产假，再根据相关规定发放生育津贴。 我国劳动法有规定，女性工作多久以后是享有产假的，产假是带薪的假期。劳动法规定，用人单位不可以解除特殊时期的女性，如果进行解除劳动合同，是需要进行支付赔偿金的。在这里温馨提示一下，缴纳了生育金，是可以进行报销的。 一、生育津贴男士和女士的有什么区别 女方报得比男方多。如果夫妻双方都有生育险，那么建议女方报，男方只能报一半。生育津贴是对女性员工在休产假期间的工资性补贴，标准按照月缴费工资乘以产假的月数来核定，缴费工资越高、法定产假越长的女性员工最终的待遇也就越高。生育津贴的发放需要在女性员工休完产假会由单位进行申请，申请经审核通过后即可发放。 二、产假期间不发工资合法吗 产假期间不发工资不合法。在休产假的期间，按照规定，应当与平时无异，按时发放孕妇的员工工资，女性员工享有带薪休产假的权利。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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