| 释义 |
企业年金归属规则及离职后处理：企业缴费部分根据规定归属给个人，个人缴费部分完全归个人所有；离职时不能提取企业年金，若新单位无企业年金则保留在原单位，退休时领取；如新单位有企业年金，可申请转移。
法律分析
第一，企业年金中的企业缴费部分一般设置了归属规则，这个金额会部分或者全额归属给你。比如，有的单位要求工作10年才全部给个人，每少一年扣10%。自己判断一下这一块会给多少。
第二，个人缴费部分完全归属个人所有。
第三，企业年金离职不能拿走。如果新单位没有企业年金，则企业年金继续保留在原单位运作，退休后去领。如果新单位有企业年金，申请转移到新单位。
拓展延伸
企业年金被解除合同后，如何维护权益？
企业年金是员工的重要福利之一，一旦合同被解除，维护权益至关重要。首先，及时与企业年金管理机构联系，了解解除合同的具体原因和程序。其次，核对个人账户信息，确保资金安全。同时，咨询专业律师，了解法律保护措施，如是否有违法行为等。另外，与其他受影响的员工联合行动，共同维护权益。如果发现违法行为，可以向劳动监察部门举报。最后，积极参与企业年金的新选择，寻找新的投资机会，确保个人财务安全。维护企业年金权益需要坚定的决心和合理的行动计划，以确保自身权益得到最大程度的保障。
结语
维护企业年金权益是员工的责任与权益。解除合同后，及时联系企业年金管理机构，了解解约原因与程序。核对个人账户信息，确保资金安全。咨询律师，了解法律保护措施。联合其他员工行动，共同维护权益。如发现违法行为，向劳动监察部门举报。积极参与新选择，确保财务安全。维护企业年金权益需决心与行动计划，保障权益最大化。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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