| 问题 | 劳动法规与道德责任 |
| 释义 | 使用童工的用人单位将受到严厉处罚，劳动保障部门将按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准进行处罚；若用人单位逾期仍未将童工送交其父母或监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月罚款10000元的标准处罚。 法律分析 用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚。 拓展延伸 劳动法规的道德约束力 劳动法规的道德约束力是指劳动法规对劳动者行为的规范与约束，同时也强调了道德责任在劳动关系中的重要性。劳动法规作为法律的具体体现，通过明确的规定和制度建设，保障了劳动者的权益和劳动关系的稳定。然而，仅仅依靠法律的规定是不够的，道德约束力在劳动关系中起着补充和强化的作用。道德责任是指劳动者在工作中遵守职业道德、尊重他人权益、保持诚信等方面的责任意识和行为准则。劳动法规与道德责任相辅相成，共同构建了和谐的劳动关系，促进了公平、公正、诚信的劳动环境。劳动法规的道德约束力的有效发挥，需要政府、企业和劳动者共同努力，加强法律宣传教育，提高劳动者的法律意识和道德素养，从而实现劳动关系的良性发展和社会的可持续进步。 结语 用人单位使用童工是严重违反劳动法规的行为，应受到严厉的处罚。根据劳动保障部门的规定，每使用一名童工，将处以5000元的罚款。如果用人单位在被责令改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，将面临每月10000元的罚款。劳动法规的道德约束力对于维护劳动关系的和谐至关重要。政府、企业和劳动者应共同努力，加强法律宣传教育，提高法律意识和道德素养，以促进劳动关系的良性发展和社会的可持续进步。 法律依据 《禁止使用童工规定》第六条企业雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 |
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