| 问题 | 端午节放假有工资么 |
| 释义 | 端午节一般会提前发放工资，具体时间视公司情况而定。根据《劳动法》规定，如果安排劳动者在端午节加班，应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。 法律分析 一、端午节发工资吗 一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。 二、端午节加班工资规定 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 端午节放假期间是否享有带薪休假？ 在中国，根据劳动法和相关规定，端午节放假期间一般是享有带薪休假的。具体的工资支付情况可能因公司政策而有所不同，但通常情况下，员工在端午节放假期间仍然会获得正常的工资待遇。然而，需要注意的是，如果员工在放假期间需要继续工作，例如在特殊行业或岗位上需要提供服务的情况下，可能会按照加班或特殊工作的规定进行工资支付。因此，具体的工资待遇还需根据您所在公司的规定和合同来确定。建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定以获取准确的信息。 结语 根据劳动法和相关规定，端午节放假期间一般享有带薪休假。员工通常会获得正常的工资待遇。但如果需要在假期继续工作，可能会按照加班或特殊工作规定支付工资。具体待遇需遵循公司规定和劳动法规定。建议咨询人力资源部门或查阅相关法律以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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