| 问题 | 五险扣除比例是多少2023 |
| 释义 | 五险一金各承担比例： 1、养老保险：用人单位按照20%的基数进行缴纳，个人按照8%的比例进行扣缴； 2、医疗保险：用人单位按照10%的比例进行缴费；个人按照2%的比例扣缴； 3、失业保险：用人单位按照1.5%的比例缴费，个人按照0.5%的比例扣缴； 4、工伤保险：用人单位按照1%的比例缴费，个人不需要缴纳； 5、生育保险：用人单位按照0.8%比例缴费，个人不需要缴纳； 6、公积金：个人所需承担的缴费基数与用人单位是一致的，都是8%。 五险一金缴纳年限： 1、养老保险：最低需要缴纳15年，若是不满15年的，退休后无法领取养老金； 2、医疗保险：这个每个地区的标准都是不一致的，一般是男性需要缴纳满25年，女性需要缴纳满20年，然后才可以享受终身保险； 3、失业保险：最低需要缴纳满一年，并且是因为非自愿离职的； 4、工伤保险：没有年限要求； 5、生育保险：需要连续缴纳满一年才能报销，有的地区只需要缴纳6个月或者10个月就可以了； 6、公积金：如果有购房需求，一般需要满一年或两年才可以。 五险一金缴纳基数： 1、五险一金缴纳基数是社会平均工资的百分之六十到百分之三百，费用由用人单位与参保人个人共同承担； 2、五险个人所需承担的缴费基数一般是11%，如果我们的工资是5000元一个月的话，那么就意味着我们每个需要缴纳550元的费用； 3、一金的话，个人所需承担的缴费基数与用人单位是一致的，都是8%，按工资5000一个月，每个月需要缴纳400元。 综上所述，五险一金各承担比例：养老保险：用人单位按照20%的基数进行缴纳，个人按照8%的比例进行扣缴；医疗保险：用人单位按照10%的比例进行缴费；个人按照2%的比例扣缴；失业保险：用人单位按照1.5%的比例缴费，个人按照0.5%的比例扣缴；工伤保险：用人单位按照1%的比例缴费，个人不需要缴纳；生育保险：用人单位按照0.8%比例缴费，个人不需要缴纳；公积金：个人所需承担的缴费基数与用人单位是一致的，都是8%。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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