| 问题 | 公司降薪员工如何做 |
| 释义 | 公司降薪员工可以选择接受或拒绝，如果接受则应签署补充协议，如有异议可以通过集体谈判、申请仲裁等方式维护自身权益。 首先，公司降薪是否合法应视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同条款时应当与劳动者协商一致，如未协商一致，则该变更行为无效。因此，在公司降薪之前，公司应当与员工进行充分沟通和协商，得到员工的认可并签署补充协议方可生效。其次，员工对于公司降薪政策有选择的权利。员工可以选择接受或拒绝公司降薪的决定，如果接受则应签署补充协议，如有异议可以通过集体谈判、申请仲裁等方式维护自身权益。如果员工拒绝公司提出的降薪要求，公司有可能采取解雇、清退等措施，员工应当了解自己的权利和义务，并在法律框架内维护自身合法权益。最后，员工应当注意公司降薪的风险和影响。降薪可能会对员工的生活造成一定的影响，员工应当学会如何依法维护自己的权益，寻求合法保障和补偿。 如果公司强制降薪，员工该如何维权？在公司强制降薪情况下，员工可以选择以下方式维权：1. 集体谈判：建议员工选举代表与公司进行协商和谈判，在保护自身利益的前提下寻求妥善解决方案。2. 申请仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求仲裁机构介入调解纠纷，确保自身合法权益得到保障。3. 起诉法院：如果经过协商、谈判、仲裁等方式还不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序寻求合法维权和赔偿。 对于公司降薪员工的情况，员工应当了解自身的权利和义务，依法维护自己的合法权益，并通过协商、谈判、仲裁等方式解决争议。同时，企业也应当考虑员工的生计状况，在降薪前与员工充分沟通并得到员工认可，以避免造成不必要的矛盾和纠纷。最终实现企业和员工之间的双赢。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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