| 释义 |
劳务合同适用《民法典》，不属于劳动合同，到期不续签没有经济补偿，但可以约定违约金来保护自身合法权益。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一、劳务公司和工人应该签什么合同
劳务合同。劳务公司与个人应该签订劳动合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。
二、建筑企业与农民工劳务合同有效吗？
合法的建筑企业与农民工的劳务合同有效。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
三、劳动合同书和劳务合同书的区别
可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同：1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。3、因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷适用《民法典》进行审理。4、劳动合同中，用人单位必须按时支付劳动者工资，给劳动者购买社保。劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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