| 问题 | 劳务工合同到期不再续签有补偿吗 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签是否有补偿，根据情况而定： 1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿； 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 用人单位有以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿： 1、经当事人协商一致，劳动合同解除； 2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的； 4、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的； 5、单位经济性裁员，而解除劳动合同的。 综上所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。