| 问题 | 返聘指什么意思返聘怎么样？ |
| 释义 | 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员按照劳务关系处理。 退休人员返聘要签合同吗 退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动合同关系。 退休职工工伤返聘后的赔偿标准是多少？ 在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。返聘在工作中受伤，其双方是雇佣关系，不享受工伤保险待遇。双方之间签订的临时劳动协议及员工上岗协议书形成劳务关系。 退休被返聘没有签订劳务合同该怎么办 退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用。但是，虽然双方不是劳动关系，但是是劳务关系。为了保障双方的权利，尤其是退休人员的权利，还是需要签订劳务协议。如果对方拒绝，可以申请劳动仲裁。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 退休返聘不得超过2年吗 退休返聘没有不得超过2年的规定，如果当事人退休2年了，仍然可以与用人单位建立劳务关系，签订聘用协议，约定好聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 退休返聘协议期限规定签多久 法律没有规定退休返聘协议的签订期限，具体由用人单位与退休返聘人员协商确定，可以是一年、两年或者三年。 签约时应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等因素。 相关法律规定 《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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