| 问题 | 在我国给员工发实物过节费交增值税吗? |
| 释义 | 1、实际工作中，单位为了激励员工，逢年过节会发一些物品给员工作为福利。严格来讲，这种情形是需要计缴个人所得税的。按个人所得税法规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。 2、简单来说，只要是“白得”、“白拿”的都要按规定计缴个人所得税。所谓“白得”是指不付出任何代价(对价)的，就是不花钱就能得到的。我们经常说的，给员工发月饼也要交税，对员工来说，没花钱就得到月饼，理所当然要交税。 3、相对“白得”而言，另一种情形就是“付出”对价的，就是花钱了呗。比如，买手机送充值卡，买车送加油卡，买房送老婆等，前提是花了钱，花钱买了手机，才得到充值卡;而不是平白无故得到充值卡。这种在“花钱”的基础上才得到的赠送实物就无须计缴个人所得税了。 一、五险一金不交违法吗 不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。 二、个人交社保有什么好处 1、住房公积金 一般人都知道缴纳公积金是好的，因为缴纳的公积金可以在买房贷款后取出来，而且因为公司也要缴纳和自己同样的公积金金额，因此如果自己缴纳了400块钱的公积金，就可以得到400＋400＝800块钱的公积金。这笔钱每个季度都可以取出来，即使不买房，最后也可以通过别的方式返还给你，早晚都是自己的。 2、养老金 个人在缴纳8％的养老金的同时，单位要给你缴纳20％的养老金。养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。 3、医疗保险 医疗保险实在太重要了，可是年轻人不会意识到。因为他们会说：我一整年都不去一次医院。但每个人都会衰老，老了之后，各种问题都出来了，这一点看看我们的父母就知道了。 更糟的是，有太多人，正在遭受重大疾病的困扰，不要说癌症，单是我知道的尿毒症，每年的花费就在10万左右，足以使一个普通家庭瘫痪。因此可以说，不得病最好，一旦得病，没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈。 4、社保能少缴税 首先所有社保都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15％，假如公司能按工资的全额缴纳社保，缴纳8％的养老保险400元，2％的医疗保险100元，0。5％的失业保险，25。5，8％的住房公积金400元，一共是400＋400＋100＋25。5＝925。5元。那么能省的税是：925。5％15％＝138。83元。 对我们有利的是，医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上，从北京来看，返还的钱数比自己缴纳的还要多一点点。缴纳了医疗保险，就不怕大病了，因为有国家担保，退休以后不用再缴也是免费医疗的。 |
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