离职时公司要求签竞业协议合理吗?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职时公司要求签竞业协议合理吗?
释义	法律分析：职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
随便看	公司破产或解散的清算程序是要怎样的谈医疗事故鉴定结医疗事故的鉴定项目医疗事故技术鉴定答辩书怎样做医疗事故鉴定医疗事故技术鉴定包括哪些内容医疗事故技术鉴定包括哪些内容手术科室中医疗事故的认定医疗事故责任如何分割继承父母的遗产需要哪些条件遗产继承规定有哪些继承遗产有哪些方式父母可以继承子女的遗产吗遗产房产要如何继承子女继承父母房产手续是什么养子女能继承生父母的财产吗养子女能有权利继承亲生父母的遗产吗养父母给养子女的遗产能继承吗养子女能继承亲生父母遗产吗养子女能不能继承生父母的遗产？养子女还可以继承亲生父母的的遗产吗？父母房产继承手续如何处理？怎样才能不再继承父母的遗产如何不继承父母的遗产？什么情况下不能继承父母遗产 have recourse to arbitration have recourse to law have rendered great service have resource to war have sb. up have secret communication with have served one's sentence have something to do with have sth. all to oneself have the qualifications of have the status of a legal person have the status of an artificial person have things stolen have tickets checked have tools for counterfeiting purposes have trade relations having bad conduct having good conduct hawker hawkers and peddlers hazard hazard beacon hazardous hazardous contract hazardous employment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。