离职时公司要求签竞业协议合理吗?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职时公司要求签竞业协议合理吗?
释义	法律分析：职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
随便看	解约函复印件有没有用呢商品包装盒损坏该赔偿多少？解约函复印件有用吗商品包装盒损坏该赔偿多少解约函复印件有用吗商品包装盒损坏该赔偿多少商品包装盒损坏该赔偿多少判决书原件和复印件区别谅解书已签还能翻案吗谅解书已签还能翻案吗律师函快递包装显示律师函判决书原件和复印件区别？股权变动的生效要件未办理有关变更登记手续的股权转让有效力么股权变更的生效条件成都市社保卡激活流程成都市社保卡激活需要哪些程序未办理变更登记手续的股权转让合同有没有效力未办理变更登记手续的股权转让股权变更程序如何办理股权变更程序如何办理未办理变更登记手续的股权转让未办理有关变更登记手续的股权转让有效力吗股权变更程序如何办理？事业编档案放哪里的？ economic commitments economic community economic compensation economic competition economic complaints economic complex economic consequence economic contract economic contract case economic contract concerning foreign interests economic contract concerning Hong Kong and Macao interests economic contract involving Hong Kong and Macao interests economic contract law economic contract system economic control economic control theory economic controversy economic controversy concerning foreign interests economic controversy concerning Hong Kong and Macao interests economic controversy in the army economic controversy involving foreign elements economic coordination zone economic corporation economic counsel economic court

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。