| 释义 |
法律分析：公司的规章制度，不违反法律法规的规定，且经过公示的，都是合法有效的。公司规章制度是可以制定部分的罚款事项以规范员工行为，便于管理，但是不宜过于苛刻，若是员工觉得有不合理之处可以向工会反应或者经由职工代表向公司提出意见。公司的规章制度，不违反法律法规的规定，经过公示组织学习后都是有效的，且把罚款放在全勤奖金部分是没有问题的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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