| 问题 | 工资不公正，应该向哪里投诉？ |
| 释义 | 工资不合理可向劳动局投诉，争议可找劳动仲裁部门。劳动行政部门监督劳动合同制度执行。合理工资计算方法包括月平均工作时间和工资折算。月制度工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入/21.75，小时工资=月工资收入/（月计薪天数×8小时）。劳动者需明确工资情况并写入劳动合同，违反合同可进行劳动仲裁。 法律分析 一、工资不合理上哪里投诉? 工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 二、合理工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) “20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。 “21.75”的用途?根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。 不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。 劳动者与用人单位因工资不合理的情况需要进行劳动仲裁来解决是比较常见的，需要明确的是，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，就应当对工资收入的情况进行明确的认定，并写入劳动合同，后期如果违反劳动合同的相关条款按照规定的情况进行追责。 结语 在面对工资不合理的情况下，劳动者可以寻求劳动局或劳动仲裁部门的帮助。根据《劳动合同法》的规定，地方政府劳动行政部门将对劳动合同制度的执行情况进行监督检查。同时，合理计算工资的方法也被提及，包括月制度工作日和月计薪天数的计算方式。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确工资收入并写入合同，违反合同的情况可按规定追责。劳动者应了解自己的权益，并积极维护合法权益，以确保工资合理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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