| 问题 | 教师在暑假生孩子,产假从什么时候开始 |
| 释义 | 产假碰到暑假是可以顺延的。女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 一、产假规定多少天 产假规定女职工生育享受98天产假，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假。 具体如下： 1、放置摘取宫内节育器的休假7天，产假期间放置的天数顺延摘取宫内节育器的休假7天施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延施行输精管结扎的休假15天； 2、施行输卵管复通术的休假30天施行输精管复通术的休假15天。女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。 二、教师的产假是多少天暑假算吗 国家规定产假为98天，如有特殊情况，予以延期，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地会根据学校实际情况执行。劳动法规定只有98天，地方可能也有自己的奖励假，也可以归到产假中。寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假就要看学校自己的规定与安排。 三、老师非法补课收费,在哪里可以举报? 可以向教育局举报的，未成年学生在暑假、周末休息的时候，不允许在校老师强制补课。有关法律规定，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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