| 问题 | 我在我们这边公司签了劳动合同，但是公司没有给我们一份合同，而是两份都在他们手里要怎么办 |
| 释义 | 劳动者签订劳动合同后未获得合同文本，可要求用人单位提供，如拒绝则可申请劳动仲裁。用人单位未提供合同文本或未包含法定条款，将受到行政处罚并需赔偿劳动者损失。劳动者有权要求相关部门处理侵害合法权益的问题，包括法定程序的仲裁和诉讼。 法律分析 签了合同，,两份都是公司拿着，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 拓展延伸 如何应对公司未提供劳动合同的情况及解决方法 当公司未提供劳动合同时，您可以采取以下解决方法。首先，与公司沟通，明确要求一份正式的劳动合同。通过书面形式表达您的要求，并要求公司在一定时间内提供合同。如果公司仍然不合作，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和法律保护措施。另外，您可以收集相关证据，如工资单、工作邮件等，以证明您已经在该公司工作，并且尽力要求合同。如果公司拒绝提供合同且违反劳动法规定，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请记住，在处理此类问题时，保持冷静并寻求专业意见，以确保您的权益得到保护。 结语 在公司未提供劳动合同的情况下，劳动者有权采取以下解决措施。首先，与公司沟通，明确要求一份正式的劳动合同，并书面表达要求。若公司不合作，可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和法律保护措施。同时，收集相关证据（如工资单、工作邮件等）证明已在公司工作并努力要求合同。若公司拒绝提供合同且违反劳动法规定，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。处理问题时要保持冷静，并寻求专业意见，以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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