| 释义 |
工龄中断不会计入到连续工龄。
社保缴纳是会有间断情况出现的，会影响享受社保的待遇但是不会影响工龄的计算。工龄的计算方法主要有以下内容：连续计算方法。比如职工从甲单位调到乙单位去工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应当不间断地计算为连续工龄。在计算一般工龄的时候，应当包括本企业工龄在内，但是计算连续工龄时不应当包括一般工龄，一般来说，因为个人的原因间断工作的话，其间断前的工作时间只能计算为一般的工龄。确定职工保险福利待遇以及是否具备退休的条件时，一般只适用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费的年限作为退休和计发养老保险待遇的相关依据，之前的连续工龄则视为缴费年限。
连续工龄中间断了的处理：
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
综上所述，工龄中断不会计入到连续工龄。
【法律依据】：
《劳动保险条例实施细则》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
（二）解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
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