| 问题 | 劳动合同由国企变更给私企有赔偿吗 |
| 释义 | 国企的工作年限变更给私企，私企如果承接，国企不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效； 私企如果不承接，国企就得向劳动者支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》中的劳动合同终止。 一、国企员工违法犯罪是归谁管 国企员工违法犯罪归公安局管。国有企业的劳动者被判刑，企业有权解除与劳动者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。国企员工同样受国家法律约束，不管是国企还是私企，都是一样受法律制裁。国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照相关法律解除合同，或是给予其他处罚，取决于用人单位。 二、国企多久不上班会被开除 如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定，一般情况下单位都是规定连续旷工十五天，或是一年之内累计矿工时间达三十天的，不论是在国企还是私企，用人单位都有权利辞退员工。 三、档案转到公司好还是转回原籍 原则上档案和户口最好在一个城市，首先看你的就业吧，如果是国企，那档案是要转到公司的，以后辞职就转到人才市场，走哪带到哪吧；如果是外企或者私企，那公司一般不会管你的档案，这种情况最好就是转回生源地，因为外企或者私企跳槽频率很高，转档案又麻烦的很，不如直接放家里，还安全。打回原籍或者消档一般都不会发生的，人才市场都是事业单位，人家才懒得给自己找麻烦，如果一直放着，就会变成死档，最后遗失或者被部分毁坏的情况就大多了。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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