未休年假补偿计算方法？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	未休年假补偿计算方法？
释义	依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的薪资收入。第十一条规章，计算未休年休假薪资报酬的日薪资收入按照职工本人的月薪资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。实行计件薪资、提成薪资或者其他绩效薪资制的职工，日薪资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规章执行。,法律依据,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的薪资收入。,《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假薪资报酬的日薪资收入按照职工本人的月薪资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。实行计件薪资、提成薪资或者其他绩效薪资制的职工，日薪资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规章执行。
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