| 释义 |
哺乳不能延期，因此哺乳假按规定也不能集中使用，不过，可以向单位协商，看单位的工作量如何。
哺乳假工资发放情况如下：
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；
2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发；
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给；
4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用，双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发；
5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；
6、、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
综上所述，基于对女性职工的保护，我国劳动法是明确规定了哺乳假的。哺乳假是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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