| 问题 | 15天护理假可以分开请吗 |
| 释义 | 产假不能分开休，产假期间包括的休息日及法定假日是不再补假的，因此护理假亦不能分开休。 一、婚假和公休假冲突吗 关于员工的休假，可以分为：法定休假日11天；年休假5至15天；法定婚丧假、产假、探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括休息日、病假、事假。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，同时国家法定休假日、休息日也不计入年休假。故婚假和年休假是不冲突的。并且，婚假是有工资的。婚假的工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。公休假也是有工资的，《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》明确规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 二、产假包含国家法定节假日吗 产假包含国家法定节假日。具有规定如下： 1、按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日； 2、现有的地方规定是予以了明确。年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。 三、陪产假可以提前休吗 在一般情况下，是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理结婚登记的夫妻双方，女方在休产假期间，男方也享有一定时间内照顾对方的权利。我国《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确的规定，这要看各省、自治区、直辖市的实际规定。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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