| 释义 |
生育津贴发放标准
1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)剖腹产增加30天;
2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报
销。
2、一次性分娩营(养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
3、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
(二)男职工
领取《独生子**待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平
缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
申领生育保险待遇须知
一、生育就医身份确认：
女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时。
该内容由 孙莎律师
和 律说律答 共创回答
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