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问题 上班碰坏东西该谁赔偿
释义
    因为员工过错给单位造成损失的,单位可以要求员工对其损失进行赔偿,但是赔偿的范围限制上实际发生的损失。如果维修的费用可以通过其他途径解决,单位没有实际损失,则员工可以不用赔偿。
    一、不交接工作算违约吗
    应当及时交接的,如果造成损失,可以要求赔偿。员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。
    二、在厂里上班不做了可以扣工资吗?
    不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。
    如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。
    三、公司无缘无故开除员工该怎么赔偿
    公司无故开除员工的赔偿,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。
    辞退员工的,用人单位要提前三十天通知劳动者,辞退试用期员工需要提前三天通知,辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    
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更新时间:2025/4/7 19:21:30