| 问题 | 保姆给雇主家收拾家务时受伤，是否按工伤处理 |
| 释义 | 保姆工作时受伤是否属于工伤要具体问题具体分析。家政服务公司委派的保姆属于劳动关系，受伤应按工伤处理。雇主直接雇佣的保姆属于雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。如有第三人造成伤害，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿。 法律分析 保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体问题具体分析。实践中，保姆和雇主之间的关系，存在两种形式：一种是保姆受家政服务公司委派从事工作的；另一种是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的。 第一种形式，家政服务公司与雇主之间形成服务合同关系，保姆是受到家政服务公司的管理、指派到雇主家工作，家政服务公司与保姆之间是劳动关系。保姆在从事家政服务公司安排的工作中受到伤害，应当根据《工伤保险条例》的规定，按工伤处理。 第二种形式，雇主直接雇用保姆，保姆直接受雇主的管理和安排，双方建立雇佣关系。保姆在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 保姆在雇主家务期间受伤，是否应该由雇主承担医疗费用？ 根据劳动法的规定，保姆在雇主家务期间发生的意外伤害应被视为工伤。因此，根据工伤保险制度，雇主应该承担保姆的医疗费用。工伤保险是为了保障劳动者在工作期间发生意外伤害时的权益而设立的，其目的是确保受伤劳动者能够及时获得必要的医疗治疗，并减轻其经济负担。因此，雇主有责任为保姆提供必要的医疗费用，并确保其能够得到适当的治疗和康复。如果雇主拒绝承担医疗费用，保姆可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 结语 在保姆工作时发生意外伤害的情况下，是否属于工伤问题需要具体分析。根据保姆与雇主的不同关系形式，可以有不同的处理方式。如果保姆是通过家政服务公司委派工作的，那么根据工伤保险条例，应按工伤处理；如果保姆是直接与雇主建立雇佣关系的，那么雇主应承担赔偿责任。根据劳动法规定，保姆在雇主家务期间发生的意外伤害应被视为工伤，雇主有责任为保姆提供必要的医疗费用。如遇到拒绝承担责任的情况，保姆可以寻求劳动监察部门的帮助或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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