| 问题 | 离职了工作服扣钱是合法的吗 |
| 释义 | 单位不得因提供工作服等劳保用品而扣除劳动者工资，违法行为。根据《劳动合同法》第九条和《劳动法》第五十条规定，用人单位应承担相关费用，并不得扣押劳动者证件或收取其他财物。工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 单位因工作服而扣钱是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，也不能将其计算在最低工资标准之内。法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 离职后公司是否有权扣除工作服费用？ 离职后公司是否有权扣除工作服费用取决于相关的法律法规和雇佣合同的规定。一般情况下，如果雇佣合同中明确规定了工作服费用的扣除条款，并且该条款符合劳动法的规定，那么公司是有权扣除工作服费用的。然而，如果雇佣合同中没有明确规定或者扣除的金额超出了合理范围，可能会引发争议。在法律上，公司扣除工作服费用应当合理、公正，并且事先向员工明确告知。如果您对公司的扣款行为有疑问，建议咨询专业律师以了解您的权益和法律保护。请注意，本回答仅供参考，具体情况需根据相关法律和合同来确定。 结语 单位因工作服而扣钱是不合法的。根据《劳动合同法》第九条和《劳动法》第五十条，用人单位应为劳动者提供工作服等劳动条件，并承担相应费用，不得从劳动者工资中扣除。离职后公司是否有权扣除工作服费用需根据法律法规和合同规定确定。如有疑问，建议咨询专业律师以保护您的权益。请注意，本回答仅供参考，具体情况需根据相关法律和合同来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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