| 释义 |
法律主观：
根据《 劳动合同法 》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是 劳动合同 的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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