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问题
如何应对调岗降薪
释义
法律主观:
调岗与降薪是对 劳动合同 的变更,劳动合同一旦双方签字,即具有法律效力,双方应当按照劳动合同的约定,履行自己义务。 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为 证据 。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去 劳动监察 投诉或 申请劳动仲裁 。
法律客观:
《 劳动合同法 》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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更新时间:2025/10/6 11:42:40