| 问题 | 社会保障法的特征是 |
| 释义 | 社会保障法特征是、广泛的社会性、严格的法定性、统一性、立法技术性。 1、广泛的社会性：社会保障法是典型的社会法，因而社会性是社会保障法最主要的特征。 2、严格的法定性：社会保障法是社会法，它带有明显的国家干预法的特征。 3、统一性：实体法和程序法是对法律功能的划分。 4、立法技术性。 社会保障卡的功能是： 1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等； 2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息； 3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况； 4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药； 5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务； 6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息； 7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。 综上所述，社会保障法的特征包括具有社会性，它是我国在全社会范围内实施的社会制度，全体社会成员是主要的保护对象，是我国为全体公民设置的保护制度，社会保障目标也具有社会性，其次特征是公平性，人人平等，社会将公平放在首位，还具有互济性，发展性和管理性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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