| 问题 | 招用童工的行为有哪些? |
| 释义 | (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的; (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 总之，这笔罚款肯定不是行政单位当中的工作人员可以私自使用的，一般情况下税收是直接上缴国库的，但是，行政罚款并不一定必须要上交国库的，管辖单位自然是，谁下达的这行政罚款处罚就由谁来管辖。对公司招收童工有权利进行处罚的一般是当地的劳动保障部门，所以，罚款所得也由劳动保障部门管辖。 一、限制未成年人就业的原则 国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满15周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 该条规定，体现了国家对未满15周岁的未成年人实行的保护政策。为配合劳动法的实施，国务院发布了《禁止使用童工规定》，在《规定》中对童工的概念做出了明确界定。所谓童工是指未满15周岁，与单位或者个人发生劳动关系。从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。其次，规定了禁止使用的范围，即第一，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工。第二，禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满15周岁的少年儿童介绍职业。第三，禁止各级工商行政管理部门为未满15周岁的少年儿童发个体营业执照。第四，父母或者其他监护人不得允许未满15周岁的子女或被监护人做童工。 对文艺、体育和特种工艺单位因需要招用未满15周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里所说的国家有关规定，是指《禁止使用童工规定》第8条的规定，即文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满15周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，需报请县级以上（含县级）劳动行政部门批准。对特定单位招用未满15周岁的未成年人，及其所从事的劳动范围做了严格限制，即只能是文艺、体育以及特种工艺单位。 二、请个给餐馆专职童工得收多少钱？ 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 |
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