| 释义 |
一、公司员工薪酬福利制度的基本内容
(一)薪酬结构
1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等
因素确定的相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的
工作报酬。
4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5、员工薪酬发放时，均应当认真核算;对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收
到劳动报酬之日起两周内提出异议;收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可
公司已经足额支付当月劳动报酬。
(二)薪酬系列
1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系
统成套项目工作等相关人员。
4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
(三)薪酬计算方法
1、薪酬计算方式：
实发工资=应发工资—扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资
2、薪酬标准的确定：
（1）固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工
的薪级，确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》
（2）绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，
每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。
|